2023年3月8日，聯合國婦女地位委員會第67屆會議邊會，正在視頻連線一位中國女企業家的全英文演講，她職業而利落地向世界展示著中國創業女性的風采。

她叫梁燕，安徽元琛環保科技股份有限公司總經理、黨支部書記。作為中國女企業家代表，她受邀在本次大會上分享創新創業的故事，并闡述企業應承擔的“雙碳”責任。

出得廳堂，下得廚房。對于成功的職業女性，人們總愛探究她們如何在家庭與事業兩個頻道實現共振共贏。梁燕，有著自己的人生智慧。

白手起家：“我們肯定能做，您放心！”

1974年10月，梁燕出生在安徽合肥朱巷鎮一個“清貧卻富有”的家庭。說清貧，她家與當時千千萬萬的縣鄉普通家庭一樣，粗茶淡飯簡單樸素；說富有，她有一個讀過高中的母親。愛讀書的母親不僅用一堆講不完的的故事滋潤了梁燕的童年，并且引導梁燕養成了愛讀書、愛思考的好習慣。

因為閱讀和學習，梁燕走出了鄉間；因為閱讀和思考，梁燕從求職轉向創業。

“18年前，我與先生徐輝一起創業，并用我們孩子的名字創立了元琛科技公司。”梁燕回憶，20世紀90年代末，身為工程師的愛人因為企業經營困難下崗了，可是心中的抱負并沒有被短暫的迷茫澆滅。喜靜、愛鉆研的他努力尋求能發揮專業所長的新行業。經過調研，愛人發現環保材料市場大有可為。經過專業、市場等幾方面的認真調研、論證，夫妻倆決定大膽一試，并在2005年創立了公司。

創業之初，因為是白手起家，等米下鍋成了常態，拿到訂單才能從困境中突圍。一個冬天，梁燕了解到省內一家大型建材企業需要一批除塵設備配件，于是馬不停蹄趕了過去。那家企業在一個山窩窩里，梁燕轉車加徒步，幾經輾轉來到企業的辦公室。可是，面對梁燕的介紹，對方領導并不太相信這樣一家小公司。

這時，一位領導竟然當著梁燕的面，把她的名片丟進了垃圾桶，催她離開：“你講完了嗎？我們要下班了。”

抱著一團火進來，澆了一盆水離開。沒精打采的梁燕不甘心就這樣空手而歸，她決定留下來。為了節省交通費，她迎著寒風走了幾公里路到鎮上，找了家小旅館住下。

好心的旅館女老板看梁燕凍得嘴唇發紫，給她打了一盆熱水泡腳。脫鞋時梁燕才發現，襪子都被凍硬了，她硬是從腳上撕下襪子……

第二天一大早，梁燕再次趕到那家公司。公司領導有些意外，猶豫了一會兒，從展示柜里拿出一個樣品：“這個配件你們能不能做？如果能做，你下次把產品送過來給我們試試。”

“我們肯定能做，您放心！”梁燕激動地接過樣品，小心翼翼地裝好。

回到公司，聽完梁燕的此番遭遇，徐輝一刻也不敢耽誤，迅速和研發同事一起對樣品進行研究、分析。這是進口的脈沖閥膜片，當時很多企業依賴進口，因此成本居高不下。

經過反復實驗，他們終于成功研制出一款新產品，不僅可以替代進口產品，而且是成本得到了大幅降低。客戶感到喜出望外：“你們這是解決了關鍵的技術難題啊！”漸漸地，他們的新產品在行業內得到廣泛應用。

內在原動力：堅韌與不服輸

積累了創業的第一桶金，夫妻倆逐漸形成默契，徐輝負責技術開發與創新，梁燕做好市場開拓和企業經營管理。為了便于梁燕與客戶溝通，徐輝就手把手地教她專業知識，并給出市場建議。

作為研發人員，徐輝更專注產品的高性能，強調技術的高精尖，這無形中會提高成本投入，而梁燕的聚焦點在客戶對產品的需求，也就是性價比的合理化。兩人免不了產生矛盾，甚至會發生爭論。

一次，兩人爭不出“勝負”，梁燕靈機一動，帶徐輝來到客戶的公司。客戶誠懇地說：“徐總，我們認可您的技術，只是我們要考慮產品的性價比，公司剛起步，技術上難以做到一步到位。您能幫我們解決這個問題嗎？”

回來路上，徐輝深有體會：“技術研發確實需要考慮客戶所需，看來，我還要不斷創新，爭取降低新技術成本，讓更多企業早日更新產品技術。”

愛人也能為客戶著想，梁燕笑了。從那以后，兩人在工作上遇到分歧時，就走進客戶，從共情的角度去了解客戶的需求、挖掘自己的主觀能動性，不僅如此，在一次次的討論中，他們對元琛科技未來的規劃也有了越來越多共鳴。

夫妻倆攜手創業的那些年，正是中國改革開放的黃金時期，也是政府鼓勵科技創新和打響“藍天保衛戰”的關鍵時期。對他們企業而言，機遇與挑戰并存。

2014年的一天，梁燕出差來到一家電廠。當聽到客戶提出超凈排放要求時，梁燕敏銳地洞察到這是未來市場的新需求。于是，梁燕帶領團隊多次到市場走訪調研，深入了解客戶痛點及迫切需求，回到公司后便和徐輝討論方案，帶領團隊夜以繼日地進行研發，終于研制出一種“非對稱梯度復合濾料”產品，能夠使粉塵排放小于5mg/Nm3。很快，元琛濾袋在中國電力行業得到推廣應用，連續5年在電力大機組行業占有率排名第一。

“一個創業者，尤其是女性創業者，具備堅韌與不服輸的內在原動力難能可貴！”經歷了創業的困境、挑戰和收獲，梁燕感受深刻。

漸漸地，企業走上快速發展的軌道。為響應“綠水青山就是金山銀山”的生態理念，梁燕帶領團隊進行新材料循環產業園建設，布局碳中和技術創新研究院、低碳能源新材料技術創新中心，從工業煙氣末端治理轉向節能減排全過程治理，不斷推進技術革新，多項核心技術成果逐步產業化。

團隊的齊心協力成就了企業的進步。一次，梁燕聽到著名企業家宋志平的演講：“我最想點燃的是員工心中的火！管理的真諦是要調動人的積極性。誰能把人的積極性調動起來，誰就掌握了管理的真諦。”

梁燕聽得心潮澎湃，她和愛人分享體會：“培養員工應該是企業家的一份責任。企業家要勇于發現員工的優秀之處，要有用人之長的格局，還要關心員工的生活。員工就有動力努力創造價值，并帶動身邊的人，這樣，一個企業就‘活’起來了。”

夫妻倆再次達成共識，設立了“元琛寶貝人才庫”，每年定期對優秀員工進行頒獎。頒獎現場，優秀員工的父母也被邀請過來，見證子女的成長。

以人為本是元琛科技始終貫穿的理念，同時將黨建文化與企業文化緊密結合，創建“五心同向”黨建特色品牌，并充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，幾年間，梁燕帶頭創立了“一站二室三中心四基地”科創平臺及梁燕勞模創新工作室、周冠辰藍領創新工作室等，引入高層次人才，并設立了由黨員和入黨積極分子為主體的技術研發團隊。2019年，元琛科技成立科創設計研究院，打造公司高層次人才及尖端技術的搖籃。

2021年，元琛科技登陸上海科創板，成為合肥新站高新區首家自主培育的科創板上市公司。

綠色發展：清江繞村，長夏幽靜

工作不是人生的全部，生活才是創業者有趣的花園。

閱讀是梁燕和徐輝共同的愛好。一人捧著一本愛讀的書細細品讀，這便是他們日常宅家的Style。

梁燕喜歡跑步健身，出差時行李箱里總要帶上運動鞋。她鼓勵員工也動起來，元琛公司成立了跑步、足球、籃球、乒乓球等多個運動社團，還經常組織戶外拓展活動。

梁燕常跟朋友說，我有兩個孩子，一個是元琛科技，一個是兒子元琛。如今，兒子正在美國攻讀雙碩士學位。平日和兒子視頻連線時，除了聊家常，兒子還會把自己學到的有關AI人工智能等方面的前沿科技介紹給父母。“兒子長大了，能夠站在世界的高度與我們分享最新的創新技術，給了我們很多啟發呢。”梁燕說。

在一次關于女性創業的交流會上，梁燕分享自己的體會：“請不要過多焦慮孩子的成長。做好你自己，大膽往前走，放飛你的夢想，不給孩子設限，不給生活設限，相信兩代人都能找到自己的人生方向，實現各自的人生價值！”

事業忙碌之余，梁燕不忘陪伴家里的老人。徐輝從小由姑姑帶大，姑姑年邁后，他們就把姑姑接到身邊盡心服侍，在一起生活了20多年，直到前年，101歲的老人安詳地走完人生路。

2023年重陽節這天下午，梁燕早早結束工作，開車回家，她和79歲的父親約好了，要陪父親去散步、聊天、賞秋。在徐輝和梁燕心里，孝順老人體現在生活的點點滴滴，燒一頓他喜歡的飯菜，聊一些他開心的話題，陪他想去的地方、見想見的親朋……

在家人心中，梁燕更像是自家房梁上那只能干又體貼的燕子。

梁燕還時常鼓勵員工，工作之余，要把有限的時間放在家庭建設、親子互動上。愛家和愛事業并不沖突，學會調整生活節奏，就能打造出家庭和事業的雙主場。

在努力建設企業的同時，梁燕不忘自己作為一名企業家的社會責任，積極參與社會公益，資助貧困學生、敬老院、殘疾人救助中心，幫扶困難群眾，開展志愿服務等，企業平均每年公益資金達到100萬元。元琛科技計劃用1%的股份成立元琛環保基金會，幫助更多愿意投身環保事業的人士和有意于扎根環保領域的企業，促進中國環保事業良性發展。

夫妻倆通過科技創新，贏得了社會的肯定。徐輝獲得國家科技創業領軍人才、創新人才推進計劃科技創新創業人才、2022年“安徽省最美科技工作者”、合肥市第六屆優秀社會主義事業建設者等榮譽；梁燕獲得全國巾幗建功標兵、安徽省第七屆非公有制經濟人士優秀社會主義事業建設者、2021年度安徽省三八紅旗手、合肥市勞動模范等榮譽。

2023年6月28日，十四屆全國人大常委會第三次會議決定將8月15日設立為全國生態日。作為踐行綠色發展理念的女企業家，梁燕對自己的要求是——做一名默默奉獻的“全球生態環境守護者”。她希望自己的“孩子”元琛科技，能進行更多創新研發，提供更好的環保新材料，持續為世界環境友好和人類健康做貢獻，助力國家實現“雙碳目標”，并為全球環境治理貢獻“中國智慧”。

“清江一曲抱村流，長夏江村事事幽。自去自來梁上燕，相親相近水中鷗。”詩圣杜甫在《江村》一詩中向我們展示了一幅絕美的鄉村畫卷：清江繞村，長夏幽靜，燕子飛翔，沙鷗游泳——這不正是現代人向往的生態靜土嗎？巧合的是，這當中的梁上燕與梁燕的名字契合，相親相近的水中鷗也仿佛梁燕、徐輝二人創業路上的比翼雙飛。或許這就是梁燕與生態環保事業的緣分吧。